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La gestion interne des ressources, l’ERP, joue un rôle prépondérant dans la compétitivité, la rentabilité et la pérennité d’une entreprise. Compte tenu des forts enjeux qui entoure cette notion, bon nombre d’entreprises ont recours à un logiciel ERP. S’il en existe plusieurs, la plupart d’entre elles choisissent de s’équiper de la référence à la matière : le progiciel SAP. Ce qui ouvre de belles opportunités de carrière aux Consultants SAP. Voici 6 raisons de devenir Consultant SAP.

Consultant SAP : un poste clé et transversal

Chaque service d’une entreprise recueille, utilise, gère et stocke des informations qui lui sont propres. Cependant, certaines de ces données peuvent s’avérer utiles à plusieurs services connexes. Pour faciliter l’échange d’informations en interne, avec un accès fluide, normé et sécurisé, le progiciel SAP peut être déployé. Il permet de centraliser ces précieux indicateurs dans une base de données unique, qui peut être rendue accessible à tous les services d’une même entreprise. Aussi bien pour consultation que pour partage d’information.

Ce large rayonnement fait que le Consultant spécialiste du progiciel SAP occupe un poste central au sein de l’organisation interne de l’entreprise. Il interagit avec tous les collaborateurs qui utilisent le progiciel. Ceux-ci occupent des postes variés au sein de l’entreprise, avec leurs propres attentes et contraintes vis-à-vis du progiciel.

Le Consultant SAP joue donc un rôle transversal, le progiciel ERP faisant le lien entre les différents services : Comptabilité, Commercial, SAV, Achats, RH, Production… Il doit comprendre les missions des uns et des autres pour leur apporter des solutions idoines à travers le déploiement des fonctionnalités du progiciel SAP.

Évoluer dans son métier de Consultant SAP

Si ses fonctions tournent exclusivement autour du progiciel SAP, le Consultant a des missions variées au quotidien, avec un vaste champ d’intervention.

Le déploiement du progiciel SAP prend de multiples formes. Il s’adapte aux besoins de l’entreprise, et se décline, se personnalise, selon les services concernés. Car SAP touche une multitude d’items au cœur de l’activité de l’entreprise : de la gestion du budget à l’expérience client, en passant par la gestion des ressources humaines, la logistique… Or pour chacun d’eux, les données à traiter sont différentes, de par leur forme, leur nature, leur nombre.

Des spécialités se dessinent dans le métier de Consultant SAP. Deux grandes fonctions se distinguent : le Consultant fonctionnel et le Consultant technique. Le premier endosse le large rôle de chef de projet, qui accompagne le client, le conseille, dresse un bilan par rapport à des objectifs… Le second se concentre sur la phase de déploiement.

Le Consultant SAP peut aussi faire reconnaître son expérience, en tant que Consultant junior ou Consultant Senior. Ce dernier peut prendre en charge des missions d’intégration plus complexes en tant que salarié ou freelance.

Choisir son statut de travailleur

Le métier de Consultant SAP présente l’avantage de pouvoir être exercé en tant que salarié ou en freelance. Chacun de ces statuts présente des caractéristiques qui lui sont propres.

Le Consultant SAP indépendant peut choisir ses missions, ses clients, ses horaires de travail et il fixe lui-même les modalités et le prix de ses prestations. Il peut travailler pour un ou plusieurs clients en même temps.

Le Consultant SAP salarié met ses compétences au service d’un employeur unique. Son salaire est fixe. Il jouit de la protection sociale des salariés.

Ce professionnel peut aussi faire le choix du portage salarial. À mi-chemin entre le salariat et l’indépendance, il permet de cumuler les avantages de ces deux statuts.

Une forte demande pour les Consultants SAP

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Les clients ou employeurs d’un Consultant SAP présentent des profils variés. Ils peuvent être des TPE/PME ou des grandes entreprises, qui oeuvrent dans tous les secteurs d’activité. Commerces, industries ou services, tous peuvent trouver un intérêt à mieux gérer leurs ressources en interne.

Car chaque entreprise, quelle qu’elle soit, est aujourd’hui soumise à une très forte concurrence. Les envies et besoins des consommateurs évoluent rapidement, fidéliser est essentiel mais difficile. Les coûts de gestion ont aussi tendance à s’envoler sur certains secteurs.

Tous ces facteurs amènent les professionnels à prêter une attention croissante à l’ERP. La demande envers les compétences des Consultants SAP est très forte, et la tendance ne se dément pas. De nombreuses opportunités d’emploi, par des embauches ou des missions freelances, sont disponibles.

Un métier accessible par plusieurs voies

Plusieurs parcours permettent de devenir Consultant SAP. Il est donc possible de s’orienter vers ce métier porteur très tôt dans son parcours étudiant, mais aussi dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Un diplôme de niveau Bac + 2 minimum est requis, la plupart des Consultants SAP en poste ayant de Bac + 3 à Bac + 5.

Intégrer l’une des grandes écoles, comme une école de commerce, une école d’ingénieur ou suivre un Master ou un cursus de type MIAGE ouvre les portes de la profession de Consultant SAP. Des certifications SAP peuvent être passées en marge de certains cursus, comme spécialisation.

Des formations spécifiques SAP sont aussi proposées par divers organismes, répartis sur tout le territoire national. Certaines peuvent être suivies à distance. Il existe des formations longues ou courtes.

Certains Consultants SAP se sont installés dans le métier en ayant acquis de l’expérience après qu’un poste les ait amené à utiliser régulièrement le progiciel.

La rémunération attractive du métier de Consultant SAP

Connaissances techniques, maîtrise de l’anglais, aisance relationnelle, esprit d’analyse, organisation… le Consultant SAP doit déployer de multiples compétences professionnelles au quotidien. Ses missions rejaillissent sur de nombreux collaborateurs de l’entreprise, les enjeux sont donc d’une grande importance. Le Consultant SAP occupe un poste à responsabilité.

La rémunération du Consultant SAP tient compte de ses multiples compétences, de la diversité et de la complexité des tâches qu’il doit mener à bien.

Un Consultant technique SAP gagne en moyenne 35 à 40 k€ annuels en début de carrière. Le salaire est supérieur pour le Consultant fonctionnel SAP débutant, dont la rémunération atteint 40 à 60 k€ annuels.

L’un comme l’autre gagnent plus au fur et à mesure qu’ils acquièrent de l’expérience, avec une rémunération supérieure à 60 k€ annuels pour les Consultants SAP confirmés.

 

La fonction de Consultant SAP promet une belle carrière à qui l’occupe. Souple et évolutif, il s’agit d’un métier d’avenir, qui offre du renouveau au quotidien et une rémunération attractive. De quoi faire naître des vocations.

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